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主题: 安溪电力组建内部讲师团队 自我“充电”提升综合素质

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  • 发表于:2017/1/10 11:21:57
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国网福建安溪县供电公司日前正式发文确定公司内部讲师团队聘任名单,组建成立由50个团队共190名员工组成的公司第一批内部讲师团。这是该公司加强员工技能培训,组织广大党员在教育培训中亮形象、比技能、促实战,提升队伍综合素质的一项重要举措。

据悉,为全面强化队伍建设、提升员工素质,安溪供电公司将技能岗位模块化培训列入年度重点工作,针对员工队伍结构性缺员问题突出和传统培训模式成效不足的实际情况,结合“三亮三比”、“党旗引领”、“两学一做”等工作,从创新应用员工模块化在岗培训新模式入手,着力实施员工能力素质提升工程。

经过推荐、初选,内部讲师遴选和认证小组审查,该公司第一批“内部讲师团”组建完成,从2017年至2019年聘期三年。该公司将工作经验丰富、岗位技能娴熟的技术骨干作为讲师团队负责人、青年员工为团队成员,以1至3人的自由组合形式结对成团,在公司模块化在岗培训中主动担任本专业、本岗位、多模块的培训任务。讲师团中的技术骨干既能帮带团队成员,又可在公司培训中辅导学员,有效借助“内部讲师团”这个平台,加强公司内部人员知识、经验、技能的相互交流与学习。同时,组织广大党员在教育培训中亮形象、比技能、促实战,引导党员职工立足本职,创先争优,在推动企业中心工作中树形象、比技能、赛水平,努力营造“比学赶超”的教育培训良好氛围。

2016年,安溪供电公司共开展各类培训2947人次。同时,注重发掘、鼓励优秀农电员工参加星级农电工选拔及各类技能等级考试,共有95名员工入选2017-2019年度一至三星级农电工,较上期增长2.8倍;通过强化技能培训,年度新增中级农网配电营业工233名、高级农网配电营业工73名。


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